Una suite modular contra una herramienta que hace una cosa
Bizneo HR se vende como plataforma de recursos humanos por módulos: gestión del tiempo, gestión de equipos, talento, reclutamiento, formación y finanzas en su plan Pro, y firma digital, API, informes a medida y conector de nóminas en el Advanced. Es un producto ancho, dirigido a empresas que gestionan el ciclo completo del empleado.
En Hora hace registro de jornada, turnos y horarios, ausencias y festivos, informes y exportación. Nada más. Comparar los catálogos no tiene mucho sentido: gana Bizneo, y por goleada.
Lo que sí se puede comparar es cómo se compra cada uno.
El precio: cerrado frente a presupuesto
Bizneo anuncia en su página de planes «planes desde 6 €», y ahí se acaba la cifra. Los dos planes que presenta, Pro y Avanzado, llevan un botón de contacto en lugar de un precio: no dice qué incluye ese mínimo de 6 €, ni si es por empleado y mes, ni si hay mínimo de contratación o permanencia (consultado el 21 de septiembre de 2026).
Eso no es un defecto: es el modelo de venta habitual de las suites de RRHH, donde el precio depende de los módulos y del volumen. Pero tiene una consecuencia práctica para una empresa de doce personas: no puedes calcular el coste sin pasar por una demo comercial.
Con nosotros el cálculo lo haces ahora mismo: 1,99 € + IVA por empleado activo y mes. Doce personas son 23,88 € al mes. Cuarenta, 79,60 €. Sin mínimo, sin permanencia y sin módulos que se cobren aparte.
Qué pesa más en tu caso
| Lo que necesitas | Elige |
|---|---|
| Reclutamiento, formación, desempeño, firma digital | Bizneo HR |
| Departamento de RRHH y varios cientos de empleados | Bizneo HR |
| API, informes a medida, conector de nóminas | Bizneo HR |
| Cumplir con el registro de jornada de una pyme | En Hora |
| Saber el precio antes de hablar con nadie | En Hora |
| Equipo en movilidad que ficha desde el móvil | En Hora |
Lo que obliga la ley es más estrecho de lo que parece
Merece la pena recordarlo antes de contratar una suite entera: lo que exige el RDL 8/2019 es registrar la jornada diaria de toda la plantilla, conservarla cuatro años y tenerla a disposición de la Inspección. Ni nóminas, ni evaluaciones, ni reclutamiento. Todo lo demás es gestión que puede aportar valor, pero que no responde a la obligación legal.
Si tu empresa necesita esa gestión, cómprala. Si has llegado buscando cumplir y te has encontrado con una plataforma de seis módulos, lo que cuesta cumplir es bastante menos.
Te lo decimos claro: los datos de Bizneo de esta página son los publicados en su web el 21 de septiembre de 2026. Si te pasan un presupuesto, compáralo con el nuestro multiplicando por tu plantilla real a doce meses.