La tabla, sin rodeos
Precios sin IVA, tomados de las páginas públicas de cada producto el 21 de septiembre de 2026. Donde pone «no publicado» es porque la empresa no da el dato en su web.
| Programa | 5 empleados | 10 empleados | 20 empleados | 50 empleados |
|---|---|---|---|---|
| Ficha.Work | 5,00 € | 10,00 € | 20,00 € | 50,00 € |
| FichMe | 9,00 € | 15,00 € | 29,00 € | 59,00 € |
| Woffu (Lite) | 7,50 € | 15,00 € | no publicado | no publicado |
| En Hora | 9,95 € | 19,90 € | 39,80 € | 99,50 € |
| Factorial | ~27,50 € | ~55,00 € | ~110,00 € | ~275,00 € |
| TimeTac | 40,00 € | 70,00 € | 130,00 € | a medida |
| Sesame HR | 71,25 € | 71,25 € | 95,00 € | 237,50 € |
| Bizneo HR | a consultar* | a consultar* | a consultar* | a consultar* |
Las cifras de Factorial son una estimación a partir de su «desde 5,5 € al mes por persona»: no publica planes cerrados, así que el precio real sale de un presupuesto. Bizneo HR anuncia «planes desde 6 €» y ahí se queda: no publica si ese importe es por empleado, ni si lleva cuota base, ni si hay mínimo mensual, así que su coste real para una plantilla concreta no se puede calcular sin pedir presupuesto. Por eso su fila va entera a «a consultar» en lugar de arrastrar el «desde 6 €», que daría a entender que cincuenta empleados también cuestan seis euros. Las de Sesame HR con 5 y 10 empleados son su importe mínimo de 71,25 €, consecuencia del mínimo de quince empleados.
Lo que la tabla no dice
Un precio por empleado y un precio por tramos no son lo mismo aunque el total se parezca.
Con tramos —el modelo de FichMe— pagas el paquete completo. Si contratas el plan de hasta quince empleados y tienes nueve, pagas por quince. A cambio, si tu plantilla es estable y llena el tramo, es imbatible.
Con precio por empleado activo —Ficha.Work, En Hora, Woffu, Sesame— pagas por quien ficha ese mes. Si en verano subes a dieciocho personas y en enero bajas a nueve, la factura te sigue. Para hostelería, obra o cualquier negocio con campaña, esa diferencia pesa más que unos céntimos por empleado.
Y luego está la tarifa base. TimeTac cobra 6 € por usuario y mes, que suena competitivo, pero le suma 10 € por empresa y mes. Con cinco empleados eso convierte 30 € en 40 €: un tercio más. Es el tipo de dato que desaparece de las comparativas escritas a partir de titulares.
Cuándo elegir cada uno
Ficha.Work si el precio manda y quieres todo incluido sin planes premium. Es el más barato de la tabla y no esconde el dato.
FichMe si tu plantilla es estable y llena un tramo. De diez empleados para arriba es la opción más económica con diferencia.
Woffu si tienes diez empleados o menos, un horario sencillo y quieres una plataforma rodada, con módulos de talento en sus planes altos. Por encima de diez su precio deja de estar publicado, y su calendario de turnos no entra ni en el plan Lite ni en el Pro: figura en Enterprise y bajo demanda (consultado el 22 de septiembre de 2026).
En Hora si tu equipo es pequeño o fluctúa, si tu gente ficha fuera de una oficina y necesitas geolocalización de serie, o si quieres treinta días de prueba para vivir un cierre de mes completo antes de decidir.
TimeTac si además de fichar necesitas imputar horas a proyectos y clientes para facturar por tiempo.
Sesame HR o Factorial si pasas de quince empleados y quieres una suite de recursos humanos de verdad: nóminas, reclutamiento, evaluaciones, clima. Cuestan tres o cuatro veces más porque hacen tres o cuatro veces más cosas.
Bizneo HR si no te importa pasar por un proceso comercial para cerrar el precio. Es una plataforma seria por módulos y anuncia «planes desde 6 €», pero el importe final sale de hablar con ellos.
Un aviso sobre las comparativas que vas a encontrar. Casi todas las listas de «mejores software de control horario» están escritas por uno de los productos que aparecen en ellas, y el orden no suele ser casualidad. Esta también: la publicamos nosotros. Por eso están las fuentes enlazadas, la fecha de consulta y una tabla donde no salimos los primeros. Si un precio de aquí no cuadra con lo que veas en la web del fabricante, hazle caso a la web del fabricante y avísanos.
Cómo comprobarlo tú en diez minutos
- Cuenta tu plantilla real, la de este mes. No la que esperas tener.
- Multiplica por el precio por empleado, o busca en qué tramo caes. Usa el número de verdad, no el «desde» del titular.
- Busca la letra pequeña: mínimo de contratación, tarifa base, permanencia y si el precio publicado es con pago anual por adelantado.
- Comprueba dónde ficha tu gente. Si es fuera de una oficina, mira si la app valida la ubicación.
- Abre dos pruebas gratuitas en paralelo y exporta un informe en cada una. Es la única forma de ver si el resultado te sirve para una inspección.