El mínimo de 15 empleados es el detalle que lo cambia todo
Sesame HR publica su precio por empleado y mes, que es lo correcto. Lo que se lee más abajo, en letra más pequeña, es el mínimo de contratación: 15 empleados en todos sus planes de catálogo.
Para una empresa de 40 personas ese mínimo es irrelevante. Para la mayoría de pymes españolas — que tienen menos de 10 trabajadores — no lo es: significa pagar por asientos vacíos.
Con el plan Essential a 4,75 € por empleado y mes, ese mínimo se traduce en 71,25 € al mes aunque solo fiches a seis personas. Son 855 € al año por el registro de jornada de un equipo pequeño.
Los mismos equipos, los dos precios
| Tu plantilla | En Hora | Sesame (Essential, mín. 15) |
|---|---|---|
| 4 empleados | 7,96 €/mes | 71,25 €/mes |
| 8 empleados | 15,92 €/mes | 71,25 €/mes |
| 15 empleados | 29,85 €/mes | 71,25 €/mes |
| 25 empleados | 49,75 €/mes | 118,75 €/mes |
Precios sin IVA, tomados de las páginas públicas de ambos productos el 27 de julio de 2026.
Qué hace Sesame que nosotros no hacemos
Conviene decirlo claro, porque comparar solo el precio sería tramposo. Sesame HR es una suite de recursos humanos: además de control horario incluye vacaciones, turnos, tareas, reclutamiento (ATS), comunicación interna, evaluaciones de desempeño y cultura, con SSO y API en los planes superiores.
En Hora hace registro de jornada, turnos y horarios, ausencias y festivos, informes y exportación. Se acabó. Si buscas gestionar todo el ciclo del empleado, Sesame te va a servir mejor y no vamos a fingir lo contrario.
Qué hacemos nosotros que a un equipo pequeño le importa más
- Pagas por empleado activo, sin suelo. Si este mes tienes 5 personas, pagas 5.
- 30 días de prueba sin tarjeta, frente a 14 días. Un mes entero es tiempo suficiente para vivir un cierre de mes real y decidir con datos.
- Sin permanencia ni pago anual obligatorio. Cancelas y ya está.
- Fichaje móvil con geocerca pensado para equipos que no están en una oficina: reparto, obra, flota, servicio técnico.
- Puesta en marcha en una tarde. No hay implantación ni onboarding facturable.
Te lo decimos claro: el registro de jornada es obligatorio desde 2019 (RDL 8/2019) y no cumplirlo cuesta entre 751 y 7.500 € por infracción. Lo que no es cierto, y lo verás repetido por ahí, es que exista ya un “fichaje digital obligatorio 2026”: ese Real Decreto sigue en tramitación. Elige herramienta por lo que te ahorra y te ordena, no por una urgencia inventada.
Cómo decidir en cinco minutos
- Cuenta tu plantilla real. ¿Menos de 15? El mínimo de Sesame te va a doler.
- Pregúntate si necesitas RRHH completo o solo cumplir y controlar horas. Si es lo segundo, no pagues por módulos que no vas a abrir.
- Mira dónde ficha tu gente. ¿Fuera de la oficina? Comprueba que la herramienta valide ubicación en el fichaje.
- Prueba las dos. Las dos tienen periodo gratuito y ninguna te va a cobrar por intentarlo.