Qué son las horas extras
Las horas extraordinarias son aquellas que exceden la duración máxima de la jornada ordinaria pactada en contrato o convenio. Están reguladas en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Tipos de horas extras
| Tipo | Descripción |
|---|---|
| Voluntarias | Pactadas con el trabajador. Se pagan o compensan con descanso. |
| Por fuerza mayor | Para reparar daños extraordinarios o urgentes. Obligatorias y siempre pagadas. |
| Estructurales | Vinculadas a pedidos imprevistos o picos de producción. Reguladas por convenio. |
Límite legal
- Máximo 80 horas/año por trabajador (artículo 35.2 ET)
- Excluidas del cómputo: las horas extra por fuerza mayor y las compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes
- Prohibidas para menores de 18 años
- Prohibidas en jornada nocturna salvo excepciones (transporte, sanidad)
Cómo se pagan
El valor mínimo de la hora extra es el de la hora ordinaria (no puede ser inferior). En la práctica, los convenios colectivos suelen recoger un complemento del 25-75% sobre la hora ordinaria.
La empresa puede optar entre:
- Pagar las horas extra
- Compensar con descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización
Cotización
Las horas extra cotizan a la Seguridad Social en un epígrafe específico. El tipo aplicable depende de si son por fuerza mayor (más reducido) o el resto (tipo general).
Por qué importa el registro de jornada
El RDL 8/2019 tiene como finalidad expresa detectar y combatir las horas extras no remuneradas. La Inspección de Trabajo cruza:
- Jornada teórica según contrato y convenio
- Jornada real según registro diario
La diferencia son horas extras que deben pagarse o compensarse. Si no se han abonado, hay:
- Reclamación laboral del trabajador (con intereses)
- Sanción de la Inspección por incumplimiento
- Liquidación complementaria a la Seguridad Social
Recomendaciones
- Pactar por escrito las horas extras voluntarias antes de realizarse
- Llevar control mensual del cómputo, no esperar a fin de año
- Avisar al empleado cuando se acerque al límite de 80 horas
- Usar un software que calcule automáticamente las horas extra a partir del registro de jornada
En Hora calcula automáticamente las horas extra mensuales por empleado, sede y tipo, y genera el informe listo para nómina e Inspección.